| 问题 | 劳动争议诉讼无故缺席判决 |
| 释义 | 法律分析：1、当事人不到庭，很不利于维护自己的合法权益，法院会默认放弃诉讼权利，如时效抗辩、质证权等等，并导致败诉; 2、现实中，不少案件在当事人缺席判决后，缺席的当事人对判决结果不服，并意识到，由于未及时到庭参加诉讼，而给自己带来不利的后果; 3、一审不到庭，判决后再上诉，会给自己及其他当事人制造诉累; 4、根据现行规定，仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。现《劳动争议调解仲裁法》将此规定调整为： (1)仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人; (2)当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定; (3)同时还规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请; (4)被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 5、法律依据：《民事诉讼法》 第一百四十六条 原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理;被告反诉的，可以缺席判决; 第一百四十七条 被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。但是被告必须到庭的，可以拘传; 第一百一十二条 人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。所说的必须到庭的被告，是指负有赡养、抚育、扶养义务和不到庭就无法查清案情的被告; |
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