| 问题 | 实习生有法定休息日吗？ |
| 释义 | 单位应根据生产经营需要或特殊原因，与劳动者、工会协商一致，决定是否放假法定节假日。若单位未满足上述条件，则不放假属违法行为。符合条件的单位可不放假，但必须按法律规定支付劳动者加班费。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条。 法律分析 如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则法定节假日不放假一般是违法的。如果单位符合上述条件，则可以不放假，但是必须依法支付给劳动者加班费。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初 一、初 二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 实习生的休息权益：了解法定休息日及其适用范围 实习生的休息权益是一个备受关注的话题。根据相关法律法规，实习生在工作期间也应享有法定休息日。法定休息日是指国家法律规定的休息日，通常包括每周的周末以及法定的节假日。实习生在这些休息日应该得到合理的休息和放假安排。然而，需要注意的是，法定休息日的具体适用范围可能会因地区、行业以及实习性质的不同而有所差异。因此，实习生应该了解自己所处的工作环境和相关法律法规，确保自己的休息权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自己的权益得到合理维护。 结语 根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》规定，单位未与劳动者、工会协商一致的情况下，不放假法定节假日一般属于违法行为。只有在单位出于生产经营需要或特殊原因，并符合相关条件时，可以不放假，但必须依法支付给劳动者相应的加班费。我们应当坚守法律，保障劳动者的权益，确保法定节假日的合法权益得到有效保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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