| 问题 | 是正比还是反比？ |
| 释义 | 事业单位工资分为岗位工资和薪级工资，岗位工资由职称或职级决定，薪级工资由工龄和工作时间决定。各地补贴种类和算法不同，但一般按照职称、工龄和任职时间确定。劳动法规定按劳分配原则，实行同工同酬，最低工资保障制度。工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应支付工资。 法律分析 事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。 可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样， 1、要看学历和入学时间， 2、看晋升职称的时间。 除了岗位工资、薪级工资外，各地对其他补贴的种类和算法各有不同，有的会因从事行业的不同有特殊的补贴，比如教师、护士等就会有其他行业没有的特殊性补贴，另外也会有一些同一性质的补贴比如工作性补贴、生活性补贴等等，各地的计算方法都会不同(每个县就会有不同，因此不能随意比较)，但基本上都是按照职称(专业技术职务)、工龄和任职时间这三项来确定的，实行绩效工资的地方可能还会跟绩效考核的结果有关系。 劳动法工资的规定 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 结语 事业单位的基本工资分为岗位工资和薪级工资，前者由职称或职级决定，后者由工龄和工作时间决定。工资的确定还涉及学历、入学时间和晋升职称的时间。此外，各地对其他补贴的种类和算法也有差异，但基本上都按照职称、工龄和任职时间来确定。劳动法规定工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，国家实行最低工资保障制度。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。在法定休假日和婚丧假期间，用人单位也应支付工资。 法律依据 中华人民共和国反不正当竞争法（2019修正）：第四章 法律责任 第二十九条 当事人对监督检查部门作出的决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 中华人民共和国反不正当竞争法（2019修正）：第五章 附 则 第三十三条 本法自2018年1月1日起施行。 中华人民共和国反不正当竞争法（2019修正）：第四章 法律责任 第十九条 经营者违反本法第七条规定贿赂他人的，由监督检查部门没收违法所得，处十万元以上三百万元以下的罚款。情节严重的，吊销营业执照。 |
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