| 问题 | 混同用工需要发两份工资吗 |
| 释义 | 关键还是要看是否属于事实劳动关系，如果能够确定是属于劳动关系的话。这是可以的。 一、民事纠纷二次开庭需要多久 一般的民事诉讼，要看双方是否能够调解，如果双方能够调解，立案后随时到法院调解，即可结案;如果双方争议较大，无法调解，需要开庭审理的话，最快要在十五天答辩期后开庭，开庭后如果双方可以调解，可以结案，如果还是无法调解，需要第二次开庭的话，时间就长了，如果不需要第二次开庭，则要等法院出判决书。 二、去自首的路上被捉了还算不算自首 去自首的路上被捉了算自首。 犯罪以后，被办案机关追诉之前，主动投案如实供述能够使案件从轻处罚，这种制度叫自首。自首要求符合两个要件，一是自动投案，二是如实供述自己的罪行。如果在投案途中被公安机关抓获，并在投案后能如实供述罪行的，是自首。关键在于犯罪嫌疑人是否具有自动投案的意愿。确定是在去自首的路上被抓获，在捉获后主动如实交代尚未被司法机关发觉的罪行，视为自动投案。投案后如实交代自己的主要犯罪事实，会被认定为自首。 最终认定属于自首需要司法机关的确定。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。如果认定为自首，将会对犯罪嫌疑人最终起到减轻或免除刑罚的作用。 三、醉驾取保候审坐牢几率大吗 关键要看取保候审期满后，法院作出有罪还是无罪，罪重还是罪轻，是否追究刑事责任的判决。如果发现有犯罪事实，就必须判刑，至于量刑，还要看案情。一般来说能取保意味着案件不是很严重，刑期不足三年的，可以缓刑。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定：人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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