| 问题 | 一个月公休两天31天的时候怎么算 |
| 释义 | 本月31，规定是月休2天的，实际上班是26天，那么工资会按照28天的工作时间来结算给的，不过具体还是自己问下公司的财务怎么来给结算工资的会比较明确一些的。 一、办了入职手续就要开始上班吗 一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定，要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天，才开始上班工作，不过一旦建立起了劳动关系，工作单位就必须要支付工资给员工。 二、五一节法定假日几天 五一节法定假日天数： 1、元旦：2020年1月1日放假，共1天； 2、春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日星期日、2月1日星期六上班； 3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天； 4、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日星期日、5月9日星期六上班； 5、端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日星期日上班； 6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日星期日、10月10日星期六上班。 三、8小时工作时间是怎么算 个小时的工作制是从早上开始算的，比如说是早上9点上班那么中午休息1.5个小时，那么中午休息时间是不算进去的，就比如9-12点3个小时+下午1点半-6点半的五个小时，这么算下来就是8小时制的工作时间了。不过很多公司都是这么计算的，有些公司就是7.5小时的计算的，也是把中午休息时间去掉然后再计算的。八小时工作制是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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