| 释义 |
法律主观：
你好，关于上述的问题，解答如下： 1、“用人单位强制 加班 ”：（1）如果你不愿意加班，可以向当地 劳动监察 大队匿名举报、请求查处。（2）如果你还能忍受加班、只是想索要 加班费 ：可以收集好你加班多长时间、是平时加班还是 法定节假日 加班、还是双休日加班的 证据 ：离厂后可以索要加班费和补偿金，不给的可以找劳动仲裁委提起劳动仲裁。2、加班的证据：可以是你自己的记录，也可以是工友的证明或老板承认的录音。3、法定工作时间是每天8小时、每周不超过44小时，而且必须保证每周至少休息一天：超过这个规定时间的工作，都算加班。4、加班费计算：平时加班应给150% 工资 ，休息日加班能补休的补休、不能补休的应给200%工资、法定节假日加班必须给300%工资。5、工资低于当地 最低工资标准 ：可以要求补齐、并可要求拖欠部分25%的经济补偿。6、 社保 ：可以要求自工作之日起补交，但没有补偿。7、那份合同：如果有你签字，应是有效。除非你能拿出证据证明是厂方骗你签字，才有可能认定为无效。8、仲裁可以提出的请求：（1）补交社保。（2）将工资低于最低标准部分补齐、并支付补齐部分25%的经济补偿。（3）支付加班费及拖欠加班费25%的经济补偿。
法律客观：
《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第五十一条02 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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