| 问题 | 离职补偿金的发放时间是什么时候？ |
| 释义 | 离职后补偿金应当在办理离职手续时一并发放，根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位应在工作交接完成时支付经济补偿。离职赔偿标准根据工作年限确定，双方协商解除合同时，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 法律分析 离职后补偿金应当在办理离职手续时一并发放 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 公司离职赔偿标准如下： 如果是本人自愿离职，公司是不承担任何责任。如果是公司辞退的话，公司将出具理由来进行辞退，如果无理由辞退的话。公司将赔偿员工一定的经济补偿金，经济补偿金的金额是根据员工的工作年限来算。如果公司不赔偿员工经济补偿金，员工可去劳动仲裁局进行仲裁。 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 拓展延伸 离职补偿金的申请流程和要求是什么？ 离职补偿金的申请流程和要求通常包括以下几个步骤。首先，员工需要向雇主提出离职申请，并在离职通知中明确表达对离职补偿金的要求。其次，员工需要准备相关文件，如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明自己的工作经历和离职原因。然后，员工应当按照公司规定的程序提交申请，通常是向人力资源部门或相关负责人递交申请表格和相关文件。在申请过程中，员工可能需要提供离职前的工作表现评估或其他证明材料。最后，雇主会根据公司政策和相关法律规定，评估员工的申请，并根据情况决定是否发放离职补偿金以及具体金额。请注意，具体的申请流程和要求可能因地区、国家和公司而有所不同，建议员工在离职前咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以确保按照正确的程序申请离职补偿金。 结语 根据以上规定，《劳动合同法》第五十条明确规定，离职后的补偿金应当在办理离职手续时一并发放。根据公司离职赔偿标准，如果是公司辞退员工，公司应提供理由并支付相应的经济补偿金，金额根据员工工作年限计算。如果双方协商解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。离职补偿金的申请流程和要求可能因地区、国家和公司而有所不同，建议员工在离职前咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以确保按照正确的程序申请离职补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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