| 问题 | 离职补偿金什么时候发放 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第五十条规定，离职后补偿金应当在办理离职手续时一并发放。此外，用人单位还应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。 法律分析 离职后补偿金应当在办理离职手续时一并发放。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 离职后补偿金的申领流程和要求 离职后补偿金的申领流程和要求通常包括以下几个步骤：首先，员工需要向雇主提出离职申请，并在离职通知中明确提及对补偿金的要求。其次，根据劳动法规定，员工应当提交离职申请和相关证明文件，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。接下来，雇主会对员工的申请进行审核，并核实离职原因和符合条件的资格。最后，一旦申请获得批准，补偿金将会根据公司政策和法律规定的时间要求发放给员工。需要注意的是，不同地区和公司可能会有不同的申领流程和要求，因此员工在离职前应当仔细了解相关政策和规定，以确保自己的权益得到保障。 结语 离职后补偿金的申领流程和要求通常包括以下几个步骤：首先，员工需要向雇主提出离职申请，并在离职通知中明确提及对补偿金的要求。其次，根据劳动法规定，员工应当提交离职申请和相关证明文件，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。接下来，雇主会对员工的申请进行审核，并核实离职原因和符合条件的资格。最后，一旦申请获得批准，补偿金将会根据公司政策和法律规定的时间要求发放给员工。需要注意的是，不同地区和公司可能会有不同的申领流程和要求，因此员工在离职前应当仔细了解相关政策和规定，以确保自己的权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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