| 问题 | 没签合同旷工扣工资合法不合法怎么办 |
| 释义 | 没签劳动合同旷工扣工资不合法： 劳动合同法中明确规定了用人单位不得克扣劳动者的工资，对于没有签订劳动合同的情况下，用人单位还需要支付双倍工资待遇进行赔偿处理，具体情况结合实际而定。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后一天，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。 劳动合同内容规定的必备条款： 1、劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式； 2、工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产工作劳务、工作班次等内容； 3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容； 4、劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容； 5、劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。 综上所述：劳动者与用人单位形成劳动关系应在规定时间内签订劳动合同，劳动者接受企业规章制度管理，用人单位不可以克扣劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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