| 问题 | 我是一家菡美连锁美容院员工，当时入职没有劳动合同，并且入职当天交了500元该怎么要回工资？ |
| 释义 | 【法律意见】未签订劳动合同，可随时辞职，结清工资，并主张双倍工资（用工超过一个月）。【法律依据】《劳动合同法》第82条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自订立之日起每月支付二倍工资。 法律分析 【法律意见】由于你们之间没有签订劳动合同，可以随时辞职，并且一次性结清工资，并可以兴公司主张双倍工资（用工超过一个月）。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 菡美连锁美容院员工入职缺乏劳动合同，如何维权要回未支付工资？ 菡美连锁美容院员工入职缺乏劳动合同，要回未支付工资的维权方法如下：首先，与菡美连锁美容院的管理层进行沟通，明确表达对劳动合同缺失和未支付工资的关切，并要求解决问题。如果无法达成一致，可以咨询劳动仲裁部门或雇佣律师，寻求法律援助。其次，收集相关证据，如入职通知、工作记录、工资单等，以证明自己的工作和未支付工资的事实。在维权过程中，保持沟通记录、保存电子邮件和短信等证据。最后，根据当地劳动法规定，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求支付未支付的工资。在维权过程中，可能需要耐心等待，但坚持自己的权益是非常重要的。 结语 通过与菡美连锁美容院的管理层沟通，并要求解决劳动合同缺失和未支付工资的问题。如果无法达成一致，可以咨询劳动仲裁部门或雇佣律师，寻求法律援助。同时，收集相关证据，如入职通知、工作记录、工资单等，以证明自己的工作和未支付工资的事实。最后，根据当地劳动法规定，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求支付未支付的工资。坚持维护自己的权益是非常重要的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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