| 问题 | 职工因病或意外丧失劳动能力，如何获得相关帮助和保障？ |
| 释义 | 劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作且用人单位无其他工作安排时，用人单位可提前30天书面通知解除劳动合同或额外支付一个月工资。 法律分析 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 拓展延伸 职工因病丧失劳动能力的社会保障与福利政策 职工因病丧失劳动能力是一个重要的社会问题，社会保障与福利政策在这方面发挥着关键作用。根据相关政策规定，职工可以享受一系列的社会保障与福利待遇。首先，职工可以申请医疗保险，用于支付医疗费用和药品费用。其次，职工可以申请失业保险，以补贴失去工作后的生活费用。此外，还有工伤保险，用于赔偿因工作受伤或患职业病而导致的损失。对于长期丧失劳动能力的职工，还可以申请残疾人生活补贴和残疾人就业援助等福利。这些社会保障与福利政策旨在保障职工的基本生活需求和提供必要的支持，帮助他们克服困难，重返社会。 结语 综上所述，职工因病丧失劳动能力后，社会保障与福利政策为他们提供了重要的支持和保障。医疗保险、失业保险、工伤保险以及残疾人福利等待遇，旨在帮助职工支付医疗费用、补贴生活费用，并提供必要的援助和支持。这些政策的实施，不仅保障了职工的基本生活需求，也为他们重返社会提供了帮助，促进了社会的稳定和和谐发展。 法律依据 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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