| 问题 | 婚假和年假可以连在一起休吗? |
| 释义 | 法律并没有禁止婚假和年假不能一起休，所以婚假和年假能不能一起休，主要看用人单位怎样安排，享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假。因此婚假是可以和年假(即职工带薪年休假)一起请的。对于假期连休的问题，最好由双方协商而定，兼顾公私利益。同时，也建议企业建立完整的休假制度，包括明确的休假条件、要求和审批手续，避免出现休假混乱的情况。 依据我国法律的规定，公民结婚的可以享有婚假，新的婚假规定出台后，婚假只有三天。雇主有权安排年假，而雇主有权决定是否允许一起休假。年假可以集体或分阶段安排在一年中，通常不安排在整个一年中。由于工作的特点，确实有必要全年为员工安排年假，单位可以安排一年。如果单位批准的，婚假和年假可以连在一起休。职工所享有的婚假和年假是不同性质的假期，可以一次性同时休完，但必须获得单位的批准，否则只能依法分开休。 不能休年假的情形有 (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 |
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