| 释义 |
法律分析：可以一起休假，法律并没有禁止婚假和年假不能一起休，所以婚假和年假能不能一起休，主要看用人单位怎样安排。依据我国法律的规定，公民结婚的可以享有婚假，新的婚假规定出台后，婚假只有三天。雇主有权安排年假，而雇主有权决定是否允许一起休假。《员工带薪年假条例》中单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑职工的意愿，统筹安排职工的年假。年假可以集体或分阶段安排在一年中，通常不安排在整个一年中。由于工作的特点，确实有必要全年为员工安排年假，单位可以安排一年。如果单位批准的，婚假和年假可以连在一起休。职工所享有的婚假和年假是不同性质的假期，可以一次性同时休完，但必须获得单位的批准，否则只能依法分开休。
法律依据：《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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