| 释义 |
法律主观：
许多用人单位都没有给职工缴纳 社会保险 ，劳动者该如何主张权利呢?首先如果用人单位没有与劳动者 签订劳动合同 ，劳动者要保存好与用人单位存在 事实劳动关系 的一些 证据 。(如上岗证、工装、 工资 条等证据)另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险的时间。 根据 劳动合同法 的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以 解除劳动合同 ，并要求用人单位支付 经济补偿金 。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。(月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前12个月的平均工资。)用人单位违法解除或者 终止劳动合同 的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。 劳动争议 案件需要经过仲裁程序才能向法院起诉，所以劳动者只能先向当地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁决或者仲裁委不予受理后可以向法院 诉讼 ，要求用人单位缴纳社会保险，并支付经济补偿金。 其实不管是否有约定 试用期 ，从单位与劳动者签订了劳动合同开始，单位就应该为劳动者购买 社保 ，不过其中的部分费用是需要劳动者承担的，单位并不是说需要支付全部的社保费用。至于单位未给员工缴纳社保怎么办，这个时候可以收集证据，通过法律方式来维护自身合法权益。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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