用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据嘛？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据嘛？
释义	律师解答：用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据，用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。【法律依据】：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
随便看	嫖娼是违法行为吗？嫖娼属于违法行为吗？违规接受宴请的规定违规接受服务对象宴请怎么处理？违规接受服务对象宴请怎么办理公款旅游违规行为的严重后果公务员出差后自费景点法律问题公务员不请假违反什么纪律行为使用公款旅游情节较重的给予什么处分？ 2023年公款旅游违反了什么纪律用公款旅游情节较重的给予什么处罚违反公务接待管理规定,超标准违反公务接待管理规定,超标准的行为有哪些违反公务接待管理标准情节严重的给予什么处分高铁可以补票吗会不会不让补？高铁不让补票法律问题高铁可以补票吗会不会不让补高铁不让补票应该怎么办高铁可以补票嘛会不会不让补？火车动车禁止携带物品规定 -法律知识挪用公款违反什么纪律规定？挪用公款违反什么纪律标准？哪些活动属于违规使用公款？挪用公款违反哪些纪律规定挪用公款违反什么纪律 fulfill fulfill a contract fulfillment fulfillment date fulfill obligation fulfill one's duty fulfill one's obligation fulfill one's right to labor fulfilment full full access full adjudication full age full age full and complete cargo full answer full authority full belligerency full blood full brothers full brothers and sisters full-budgeting approach full capacity full capacity for criminal responsibility full civil capacity

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。