| 问题 | 规定女员工怀孕必须提前申请违法吗？ |
| 释义 | 规定女员工怀孕须提前申请违法，因为女性生育时间不是可以完全人为控制的，生育权是公民基本的人身权利，个人有权自由选择生育的时间，要求女员工生育必须提前申请与法律相违背是不合法的。 一、离婚协议可约定再婚后不得再生育吗？ 离婚协议不可约定再婚后不得再生育。该协议无效，因为其违反了法律的强制性规定，公民享有生育和不生育子女的自由，除非违反相关法律法规，否则禁止生育条款在协议中无效，离婚协议约定的禁止生育条款是对公民生育权的人为限制，违反了公民享有生育权的法律规定，因此，离婚协议中禁止生育的有关规定无效。 二、隐瞒怀孕入职如何处理 隐瞒怀孕入职的处理： 1、用人单位与员工继续履行劳动合同； 2、在员工无过错时，用人单位提出解除劳动关系，应向员工支付相应的经济赔偿金。 一般而言，女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此用人单位不得以员工入职时隐瞒怀孕事实为由辞退员工。 根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 三、生育津贴最低能领多少 按目前我国一般情况算，最低可领生育津贴19729.06元。我国的生育津贴可以说是女员工在生育期间的工资，所谓的生育津贴就是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。补贴方式是由社保基金支付到公司账户，公司再发放给女员工。生育津贴公式：员工本人所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。