离职三个月发工资是否合法-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	离职三个月发工资是否合法
释义	法律分析：离职3个月后才发工资是不合法的。《工资支付暂行规定》第九条规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
随便看	按照法律规定16岁算童工么？已满16周岁算不算童工,不够十八岁算童工吗按照法律规定16岁,算不算童工? 童工满16岁是否违反法规规定？童工的年龄限制是否包括18岁以下未成年人法律规定16岁算童工吗？满16周岁童工界定法规有哪些满16周岁童工界定法规有哪些？未满18满16周岁算童工吗，法律怎样规定通常情况下满16岁是否算童工国家规定16周岁算不算童工根据我国法律规定未满16周岁算童工吗企业用工不满18周岁什么处罚未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者嘛？未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者么？未成年工是指年满__周岁未满十八周岁的劳动者未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者吗？未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者嘛？未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者吗未成年工指年满16周岁未满18周岁的员工? 法律问题未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者么农村污水池离住户多远合法农村污水池离住户多远合法撞人驾驶证扣多长时间合法开车撞死人驾驶证需要扣多久起岸时检验起草起草起诉书起草人起草委员会起点起点机场起点运费起点站起飞机场起货代办人起货单起货许可证起立表决起码收费起锚起迄港起始问题起誓告发起诉起诉便宜主义起诉成立起诉程序起诉独占主义起诉法定主义

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