| 问题 | 员工如何申请取消已批准的休假？ |
| 释义 | 法律分析：员工取消已批准的休假应遵循公司相关规定，若无明确规定，可申请取消，但须征得公司同意。 法律依据： 1.《劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当根据生产经营情况和职工的休息需要，安排职工的休假时间。” 2.《劳动合同法》第十九条规定：“用人单位应当保障劳动者的休息、休假权利，不得违反劳动者的意愿强制安排休息、休假。” 3.《劳动合同法》第三十三条规定：“劳动者有下列情形之一的，可以提出终止劳动合同：……（七）因不可抗力原因，不能完成劳动合同的目的，经劳动双方协商，协议解除劳动合同的。” 4.《劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位与劳动者约定解除劳动合同的，应当依照约定执行；未约定或者约定不明确的，应当依照本法的规定执行。” 总体而言，员工可以根据公司的规定申请取消已批准的休假，若没有相关规定，则需要与公司协商并取得同意。若因不可抗力原因无法完成休假，则可以协商解除劳动合同。 |
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