| 问题 | 雇佣的临时工在工作中致人损害,责任谁来担? |
| 释义 | 临时工在工作中产生损害的责任应该由用人单位承担，用人单位可以依据不同情况向临时工追偿。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条 用人单位对因工作原因致使劳动者受到伤害或者死亡，应当依法承担赔偿责任。因此，对于雇佣的临时工在工作中出现的损害事件，用人单位应该承担相应的赔偿责任。但是，在具体实施赔偿时，需要考虑以下几点：首先，如果临时工的行为属于故意或者严重过失，用人单位有权向其追偿；其次，如果临时工的操作违反了公司规章制度或者工作流程，用人单位可据此降低赔偿金额；最后，如果用人单位有过失或者疏忽造成了临时工的损害，应该承担相应的赔偿责任。 如果用人单位没签订合同，是否仍然需要承担临时工在工作中损害的赔偿责任？无论是否签订合同，用人单位都应该承担临时工在工作中的损害赔偿责任。但是，如果用人单位存在恶意或者故意疏忽行为，法院会根据具体情况作出相应的惩罚和判决。 对于雇佣的临时工在工作中产生的损害，用人单位应该承担相应的赔偿责任。在实施赔偿时需要综合考虑诸多因素，如临时工的过错、公司规章等，进行准确的权责分配。而无论是否签订合同，用人单位都不能逃避赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第八十三条 用人单位对因工作原因致使劳动者受到伤害或者死亡，应当依法承担赔偿责任。 |
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