| 释义 |
律师解答：
根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条 用人单位对因工作原因致使劳动者受到伤害或者死亡，应当依法承担赔偿责任。因此，对于雇佣的临时工在工作中出现的损害事件，用人单位应该承担相应的赔偿责任。但是，在具体实施赔偿时，需要考虑以下几点：首先，如果临时工的行为属于故意或者严重过失，用人单位有权向其追偿；其次，如果临时工的操作违反了公司规章制度或者工作流程，用人单位可据此降低赔偿金额；最后，如果用人单位有过失或者疏忽造成了临时工的损害，应该承担相应的赔偿责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第八十三条 用人单位对因工作原因致使劳动者受到伤害或者死亡，应当依法承担赔偿责任。
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