| 问题 | 雇人干活出意外雇主是否有责任 |
| 释义 | 劳务提供方承担劳务造成他人损害的责任，接受方可向有过失的提供方追偿。提供方因劳务受损，根据双方过错承担责任。第三方行为造成提供方损害，提供方可要求第三方承担责任并向接受方请求补偿，接受方可向第三方追偿。 法律分析 提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 拓展延伸 雇佣关系中的工作安全责任：雇主的义务与责任 在雇佣关系中，雇主对于员工的工作安全负有重要的义务和责任。雇主应确保提供一个安全的工作环境，包括合理的设备和工具，以及必要的培训和指导。他们应该制定并执行安全政策和程序，以预防工作场所事故和职业病的发生。此外，雇主还应积极监督和管理工作场所，确保员工遵守安全规定，并及时解决可能存在的安全隐患。如果雇主没有履行这些义务，导致员工在工作过程中发生意外事故，雇主可能会承担相应的法律责任，包括赔偿员工的损失和承担相应的法律后果。因此，雇主必须认真对待工作安全责任，保障员工的身体健康和安全。 结语 劳务提供方与接受方在劳务过程中应承担相应的侵权责任。若劳务提供方因劳务行为损害他人利益，接受方应承担责任，并可向有故意或重大过失的劳务提供方追偿。同样，若劳务提供方受到损害，责任应根据双方各自的过错来承担。此外，若劳务提供方因第三方行为受损，其有权要求第三方承担侵权责任，并可向接受方请求补偿。接受方补偿后，也可向第三方追偿。在雇佣关系中，雇主有义务确保员工的工作安全，包括提供安全环境、设备和培训。如雇主未履行这些义务导致员工受伤，将承担相应法律责任。因此，雇主需重视工作安全责任，保障员工身体健康与安全。 法律依据 《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
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