| 问题 | 一般雇佣关系，下班路上发生意外，雇方是否需要承担责任 |
| 释义 | 一、一般雇佣关系，下班路上发生意外，雇方是否需要承担责任 法律规定，雇员在从事雇佣活动中受到伤害的，由雇主承担责任。雇员在上下班途中发生意外的，雇主不承担责任。 二、死亡赔偿金计算标准 1、死亡赔偿金也称死亡补偿费，死亡赔偿金并不是给予死者生命本身的赔偿，而是对死者的近亲属的一种安抚方式。 2、死亡赔偿金在性质上有其进一步探讨的必要性，但是具有一定的赔偿标准。其标准是根据受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入，也就是按照政府统计部门统计并公布的当地的人均居民收入情况，一般以城镇人均可支配收入或者是农村人均纯收入为准。例如，若是赔偿六十周岁以下的人员，就是受诉法院所在地上一年度的城镇居民或者农村居民人均收入×20年;若是六十周岁以上的，每增加一岁，则赔偿标准减去一年。 3、以上是根据扶养人丧失劳动能力的程度决定的赔偿被抚养人的生活费。当然，如果被抚养人是未成年人的话，要计算到十八周岁。 4、致人死亡的代价是很高的，古时有杀人偿命的说法，现在社会的各方面都有法律的规定，致人死亡也分很多情况，具体的情况有具体的法律规定，但大多都是涉及到要进行死亡赔偿的。死亡赔偿金也包括丧葬费，同样以受诉法院所在地人均工资为标准，按照六个月总额计算。 5、除此之外，还包括精神损失费，受害者亲属办理丧葬事宜支出的交通费等其他损失费用。当然了，具体数额是无法确定的，还要根据地域衡量，承担的责任，户口及生活水平，被抚养人数年龄，保险等等综合起来。 |
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