| 问题 | 上海育儿假2023年新规定 |
| 释义 | 上海育儿假规定如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天； 2、符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天； 3、女职工假期期间的工资、津贴、补贴和奖金的发放，不影响其复工、续休的权益； 4、在子女0-3岁期间，符合条件的职工可以享受育儿假，每年累计不超过10天。 享受上海育儿假的条件如下： 1、符合法律法规规定生育的夫妻； 2、其子女在3周岁之前。 上海育儿假的注意事项如下： 1、原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用； 2、育儿假期间的工资、津贴、补贴和奖金的发放，不影响其复工、续休的权益； 3、在子女3周岁之前，双方每年可以享受育儿假5天； 4、职工申请育儿假时，应当如实说明原因，并按本制度规定取得公司批准。申请育儿假时，应附上子女的出生证明和结婚证，以证明其申请资格； 5、育儿假期的目的在于照顾婴幼儿，因此育儿假期不能用于其他目的。 综上所述，根据最新的《上海市人口与计划生育条例》，符合上述条件的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。另外，符合条件的职工在子女0-3岁期间，每年可以享受育儿假累计不超过10天。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。