| 问题 | 养老保险五险有哪几种 |
| 释义 | 养老保险属于五险中的一种，五险包括：养老，医疗，失业，工伤，生育。一金：住房公积金。 养老保险：个人按照月收入的8%缴纳，计入个人账户;单位按照21%缴纳，计入统筹账户。 医疗保险：个人按照月收入的2%缴纳，此外再加3块钱，作为大病统筹;单位缴纳9%。 失业保险，个人按照月收入的1%缴纳，单位按照2%缴纳，全部计入统筹账户。 工伤保险：月收入的0.5%-2%，全部为用人单位缴纳，个人不缴纳。 生育保险：月收入的1%，全部为用人单位缴纳，个人不缴纳。 一、2500扣完五险一金剩多少 关于五险一金的计算公式如下： 养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 医疗保险：单位10%，个人2%+3元 失业保险：单位1%，个人0.2%； 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳； 生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳； 公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。 二、五险一金办理的流程及细则 用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。一、养老保险养老保险缴费比例为单位21%，个人8%。二、医疗保险医疗保险缴费比例为单位9%，个人2%加3元。三、失业保险失业保险缴费比例为单位2%，个人1%。四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%到2%之间。五、生育保险单位每个月为你缴纳1%，个人不用缴。六、住房公积金公积金缴费比例，最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。 【本文关联的相关法律依据】 《保险法》第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 |
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