| 问题 | 五险一险具体包括哪些保险？ |
| 释义 | 五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，单位和个人分担比例不同：养老(单位22%，个人8%)，医疗(单位12%，个人2%)，失业(单位2%，个人1%)，生育(单位全负担0.5%)，工伤(单位全负担0.5%)。 法律分析 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 在职员工五险单位和个人承担比例如下： 1、养老保险：单位22%，个人8%。 5、医疗保险：单位12%，个人2%。 2、失业保险：单位2%，个人1%。 3、生育保险：全由单位负担(0.5%)。 4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)。 拓展延伸 五险一金：保障你的未来，了解不容忽视的社保福利 五险一金是指中国法律规定的五项社会保险和一项住房公积金。具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险为劳动者提供退休后的基本生活保障，医疗保险覆盖了大部分医疗费用，失业保险在失业期间提供一定的生活补贴，工伤保险为工作中发生的意外伤害提供医疗和经济赔偿，生育保险为女性提供生育津贴和产假。住房公积金是用于购房、租房和还贷的资金积累。了解五险一金的具体内容和权益，对于每个劳动者来说都是至关重要的。不容忽视的社保福利将为你的未来提供保障。 结语 五险一金，为职工提供了全面的社会保障和住房积蓄的保障体系。养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金，为劳动者提供了基本的福利和经济支持。了解和掌握五险一金的具体内容和权益，对于每个劳动者来说都至关重要。这些不可忽视的社保福利将为你的未来提供坚实的保障。 法律依据 《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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