| 问题 | 工作满一年后辞职 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在签订一年合同后想辞职时，可先与用人单位协商解除合同，若达成一致则可立即办理辞职手续；若用人单位驳回申请，劳动者可提前30天递交书面辞职申请，试用期劳动者提前三天即可。根据法律规定，劳动者有权解除劳动合同，但需提前通知用人单位。 法律分析 想辞职，但是签了一年的合同，按照以下方式走流程： 1、首先可以与用人单位协商，协商一致可以立即办理辞职手续。 2、用人单位驳回辞职申请的，劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，处于试用期的劳动者提前三天递交即可。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 拓展延伸 职业发展的新起点：追求更好的机遇 在职业发展的旅程中，工作满一年后辞职是一个勇敢的决定。这不仅是为了寻求更好的机遇，也是为了追求个人成长和发展。辞职意味着离开舒适区，面对未知和挑战。然而，正是这种勇敢的举动，给予了我们重新评估自己的机会，重新思考职业目标和方向。辞职并不意味着放弃，而是为了追求更好的机遇，挖掘自身潜力，开启职业发展的新起点。这是一个向前迈出的勇敢举动，为我们创造了更广阔的职业发展空间，让我们能够更好地实现自己的梦想和目标。 结语 在职业发展的旅程中，辞职是一项勇敢的决定。它代表着我们对个人成长和发展的追求，同时也意味着离开舒适区去面对未知和挑战。辞职并非放弃，而是为了追求更好的机遇，挖掘自身潜力，开启职业发展的新篇章。这个勇敢的举动为我们创造了更广阔的职业发展空间，让我们能够更好地实现梦想和目标。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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