离职后工作资料是否可以带走-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	离职后工作资料是否可以带走
释义	法律分析：关于离职后公司入职材料是否可以带走，法律没有明确的规定。如果没有给公司带来损失是可以协商的，看具体情况来确定。还有这些资料在同行业的发挥效益情况，是否有专利申请、有无竞业协议限制等。公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。判断该行为是否合法，首先应看拿走的材料对公司是否具有不良影响，造成损失；其次应看该公司是否申请专利，在衡量员工带走材料后的利弊和风险，权衡之下做出判断。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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