| 问题 | 公司一年后才买社保合法吗 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，公司应该在用工之日起一个月内办理社保，一年后才购买属于违法行为，并可能面临罚款等处罚。 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应该在职工开始工作之日起一个月内为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，如果公司一年后才购买社保，是违反了相关规定的，也是侵害了员工权益的行为。如果员工发现公司存在这种问题，可以向当地社保机构或人力资源部门投诉，要求公司及时补交社保和相关费用，并有可能获得相应的赔偿。同时，员工可以向劳动仲裁委员会提起申诉，以维护自身的合法权益。值得注意的是，虽然《中华人民共和国社会保险法》规定了用工之日起一个月内缴纳社保的限期，但是在实际操作中，不同地区和企业之间对社保缴纳的时间要求可能会有所不同。因此，在签订劳动合同时，员工应该仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。 如果公司违规未及时为员工缴纳社保费用，员工应该如何维护自己的权益？如果员工发现公司没有按时为其缴纳社保费用，可以向当地社保机构或人力资源部门投诉，要求公司及时补交社保费用，并可能获得相应的赔偿。同时，员工也可以寻求劳动仲裁委员会、法院等途径，以维护自身的合法权益。需要注意的是，员工在维权过程中应该妥善保留相关证据，如劳动合同、银行缴费凭证等，以便证明公司存在未及时缴纳社保费用的行为。此外，如果员工在维权过程中遭到不正当对待，可以向上级主管部门或者有关监管机构投诉举报。 公司应该在用工之日起一个月内为员工缴纳社保，一年后才购买属于违法行为，员工可以通过向社保机构、人力资源部门投诉等途径维护自身合法权益。同时，在签订劳动合同时，员工应该了解相关的规定，并妥善保留好相关证据。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》：第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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