| 问题 | 劳动合同丢失说明怎么写 |
| 释义 | 劳动合同遗失证明：证明xx员工的劳动合同原件遗失，xx公司/员工本人已了解法律责任并承担相关风险。办理解除备案手续后，原件放入员工档案，公司保留复印件备查。 法律分析 劳动合同遗失证明 姓名：xx，性别：xx，身份证号：xxx，是我公司合同制员工，劳工合同期限自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，劳动合同一式二份。因xx(公司/员工本人)保管的劳动合同原件遗失。xx(公司/员工本人)已知晓相关法律责任，由劳动合同遗失所造成的一切法律风险由xx(公司/员工本人)承担。办理劳动合同解除(终止)备案手续后，劳动合同原件放入员工本人劳动人事档案，公司保留劳动合同复印件及证明书备查。 特此证明! 情况属实(单位公章)： 员工签字(手印)： 申请日期：xx年xx月xx日 相关阅读： 简易劳动 甲方(用人单位) 住所： 法定代表人(或负责人) 乙方(劳动者) 住址： 身份证号码： 拓展延伸 劳动合同丢失后如何维护权益 劳动合同丢失后，为了维护自身的权益，您可以采取以下措施。首先，尽快向雇主或人力资源部门报告合同丢失的情况，并要求他们提供一份复印件或相关证明文件。同时，与雇主协商，尽快签订一份新的劳动合同，明确双方的权利和义务。如果雇主不愿意提供帮助，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求支持和指导。此外，收集和保留与劳动合同相关的证据和文件，如工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。最重要的是，咨询一位专业的劳动法律顾问，以确保您的权益得到充分保护。请记住，保持沟通和合法维权是维护您的权益的关键。 结语 劳动合同遗失后，为了维护自身权益，您可以及时向雇主报告，并要求提供复印件或相关证明文件。协商签订新合同明确权利义务。如雇主不配合，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构支持。保留相关证据和文件，咨询劳动法律顾问确保权益得到保护。沟通和合法维权是关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 |
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