| 问题 | 公司员工如果发生工伤，脚踝骨折，他一般可以休假到多久，一定是12个月吗？ |
| 释义 | 休息休假管理制度要求：对于休息日安排工作，除非无法安排补休，否则需支付不低于工资200%的加班费；对于法定休假日安排工作，无论是否安排补休，都需支付不低于工资300%的加班费。我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节，以及清明节、端午节和中秋节。 法律分析 休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。 拓展延伸 工伤休假期限：公司员工脚踝骨折需要休假多久？ 公司员工发生脚踝骨折工伤时，休假期限并非固定为12个月。根据劳动法和相关规定，具体的休假期限取决于工伤的严重程度、治疗进展以及医生的建议。通常情况下，公司员工需要提供医生出具的工伤证明和休假期限的建议。根据医生的评估，休假期限可能会有所不同，可以是几周、几个月，甚至更长时间。因此，公司员工应及时向雇主提供相关证明，并与雇主协商确定合理的休假期限。重要的是，根据法律规定，公司应该保障员工的权益，提供必要的帮助和支持，确保他们的工伤休假期限符合法律要求。 结语 根据劳动法和相关规定，公司员工发生脚踝骨折工伤时的休假期限并非固定为12个月。具体的休假期限取决于工伤的严重程度、治疗进展以及医生的建议。公司应保障员工权益，提供必要的帮助和支持，确保工伤休假期限符合法律要求。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。 |
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