| 问题 | 负有竞业限制的员工怎么举证 |
| 释义 | 竞业限制员工举证责任及竞业禁止期限：员工申请劳动仲裁时需提供竞业限制协议和证据，用人单位如持有证据则需提供。竞业禁止期限不能超过两年，解除或终止劳动合同后，高级管理人员、技术人员及保密人员在同类产品领域从事竞业活动的限制期也不得超过两年。 法律分析 一、负有竞业限制的员工怎么举证 因竞业限制申请劳动仲裁的，员工负有举证的责任，例如提供竞业限制协议、履行竞业限制的证据等，如果证据由用人单位掌握的，由用人单位提供。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、竞业禁止期限是多长 竞业禁止的期限不得超过两年。在解除或者终止劳动合同之后，在原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员在与本单位生产或者经营同类产品。 从事同类业务的有竞争关系的其他单位，或者是自己开业生产或者是经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，负有竞业限制的员工在申请劳动仲裁时需要举证，提供竞业限制协议和履行竞业限制的证据等。如果证据由用人单位掌握，由用人单位提供。竞业禁止期限不得超过两年，解除或终止劳动合同后，在原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员在与本单位生产或经营同类产品的竞业限制期限也不得超过两年。 法律依据 中华人民共和国审计法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十四条 被审计单位的财政收支、财务收支违反国家规定，审计机关认为对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法应当给予处分的，应当向被审计单位提出处理建议，或者移送监察机关和有关主管机关、单位处理，有关机关、单位应当将处理结果书面告知审计机关。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零九条 公司登记机关的上级部门强令公司登记机关对不符合本法规定条件的登记申请予以登记，或者对符合本法规定条件的登记申请不予登记的，或者对违法登记进行包庇的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。 中华人民共和国会计法（2017修正）：第六章 法律责任 第四十九条 违反本法规定，同时违反其他法律规定的，由有关部门在各自职权范围内依法进行处罚。 |
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