| 问题 | 竞业限制补偿按月支付是否必要？ |
| 释义 | 竞业限制补偿必须按月支付，一次性付清有利于劳动者权益，拆分工资和竞业限制补偿金发放属无效。劳动者履行竞业限制义务，要求按月支付经济补偿的应得到支持。 法律分析 依据法律上的规定，竞业限制补偿必须按月支付。如果双方当事人协商一致的，可以选择一次性付清，而且一次性付清有利于劳动者的权益。但是如果用人单位将本应支付给劳动者的工资拆分成工资和竞业限制补偿金发放，则属于以合法形式掩盖非法目的的，应属无效。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 拓展延伸 竞业限制补偿支付方式的选择与影响 竞业限制补偿支付方式的选择与影响是雇主和员工在签订竞业限制协议时需要考虑的重要因素。支付方式的选择不仅涉及到雇主的财务安排，还关乎员工的经济状况和离职后的生活稳定。按月支付可以提供员工持续的经济支持，减轻其离职后的经济压力，但同时也增加了雇主的财务负担。而一次性支付可以减少雇主的长期支出，但可能会给员工带来一段时间的经济困难。此外，支付方式的选择还需要考虑法律规定和行业惯例，以确保合法合规。综上所述，选择合适的竞业限制补偿支付方式需要综合考虑雇主和员工的利益，以及相关法律法规的要求。 结语 在竞业限制补偿支付方式的选择上，需要综合考虑雇主和员工的利益，以及法律法规的要求。按月支付可以提供员工持续的经济支持，减轻其离职后的经济压力，但增加了雇主的财务负担。一次性支付可以减少雇主的长期支出，但可能给员工带来经济困难。选择合适的支付方式需遵守法律规定和行业惯例，确保合法合规。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 |
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