招工最小可以招多少岁-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	招工最小可以招多少岁
释义	律师分析: 招工年龄最小要求已满16周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	员工操作失误造成公司损失应该怎么处罚？因失误操作导致公司损失，公司是否可以让员工承担全部损失？员工操作失误造成损失怎么处罚 -法律知识工人受伤包工头和雇主谁负责雇主和包工头是雇佣关系吗外包人员可以加入工会吗 -法律知识工人受伤包工头和雇主谁负责？包工头与工人是雇佣关系吗外包人员可以加入工会吗？煤矿特殊工种有哪些 app地推拉新犯法吗 -法律知识 app地推拉新犯法吗 app地推拉新犯法吗 app地推拉新犯法吗？北京大学生公费医疗范围最简单的股权转让协议股权转让合同书（股权转让协议书）股份转让协议范文是什么样的企业法人如何证明自身身份？写协议书需要证明人吗小餐馆没有发票违法吗小餐馆没有发票违法吗商铺没有排烟口可以做餐饮吗 2023年医保卡可以全国通用吗上海社保卡可以全国通用吗 administrative body administrative boundary administrative budget administrative bureau of post and telecommunications administrative business administrative capacity administrative capacity for performance administrative capacity of disposal administrative case administrative case concerning mineral resources administrative case for audit administrative case for civil affairs administrative case for commodity inspection administrative case for cultural relics administrative case for prices administrative case for public security administrative case for reeducation through labor administrative case for taxation administrative case for tobacco monopoly administrative case for urban construction administrative case in respect of health administrative case in respect to press and publication administrative case of communications and transportation administrative case of environmental protection administrative case of finance

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。