劳动年龄是16还是18-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动年龄是16还是18
释义	法律分析：《劳动法》规定企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案。法律依据：《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。?文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	什么情形下可以适用缓刑? 缓刑属于判处刑罚吗那么合同的权利义务终止的一般情形有哪些合同的权利义务终止的一般情形有什么哪些情形下合同的权利义务终止债权债务的终结？公租房申请材料 -法律知识申请公租房要提供哪些材料和条件房东是否可以收取转让费用？强奸受害人自杀未遂怎么判哺乳期离婚有哪些规定申请离婚手续怎么办理？流程流程是什么？办理离婚手续需要什么手续离婚户口登记需要本人去吗离婚了户口登记必须本人才可以吗申请离婚，需要提供户口本吗？离婚需要在户口本登记吗离婚申请只能在户籍所在地办理吗？离婚手续本人个人户口可以吗离婚了户口登记必须本人吗女方哺乳期提出离婚，能否立即办理手续？哺乳期间离婚怎么处理哺乳期怎么进行诉讼离婚程序军婚会查女方住宾馆记录吗军婚会查女方住宾馆记录吗 constructive knowledge constructive larceny constructive malice constructive malice constructive murder constructive note constructive notice constructive notice constructive occupation constructive possession constructive possession constructive receipt constructive sentencing despite unsettled points constructive service constructive service of process constructive total loss constructive total loss constructive treason constructive trust constructive trust constructive trust constructive trust constructive trust involving delinquent trustee constructive vote of no confidence constructor

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。