劳动法招工最小年龄-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法招工最小年龄
释义	法律分析：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
随便看	视同工伤死亡和工伤死亡的赔偿一样嘛视同工伤死亡谁赔偿病亡符合什么条件可以视同工伤视同工伤死亡有哪些赔偿视同工伤的具体规定是什么？病故视同工伤的情形有什么呢,法律是如何规定的在回家之后死亡不属于视同工伤吗？什么是视同工伤,属于视同工伤的事故有哪些哪种情况算视同工伤病故视同工伤的情形有哪些视同工伤死亡的48小时如何判定视同工伤情形，规定是发生工亡, 近亲属有获得赔偿权利需要了解的病故视同工伤规定病故视同工伤的情形有哪些呢视同工伤死亡赔偿规定有哪些？视同工伤48小时死亡标准工作期间发病死亡视同工伤病故视同工伤的情形包括哪些工作期间发病死亡应视同工伤吗如何认定视同工伤死亡没有工亡认定可以直接起诉视同工亡赔偿吗视同工伤死亡赔偿标准怎么算视同工伤的条件怎么认定视同工伤死亡 no risk after shipment norm normal normal auditing procedure normal bankruptcy normal baseline normal coastline normal competition deficiency criminal normal conditions normal diplomacy normal diplomatic relation normal distribution normal inspection normalization normalization of diplomatic relations normalization of law normalization rule normal legal safeguards normal line normal loss normal management activities normal person normal price normal psychological conditions normal rate

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。