| 释义 |
劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案，建议不要招录18岁以下的。因为18岁以下的属于未成年人，可以适用未成年人的特殊保护
一、未成年犯罪的处罚原则
1、从宽处理的原则；
2、不适用死刑的原则；
3、教育、感化和挽救的原则；
4、分案处理的原则，分案处理是指对未成年人案件与成年人案件实行诉讼程序分离、分别关押、分别执行。
5、不公开审理的原则，不公开审理原则是指法院在审理未成年案件时，不对社会公开，不允许旁听和记者采访。《刑事诉讼法》规定：14岁以上不满16岁未成年犯罪的案件，一律不公开审理。16岁以上不满18岁未成年人犯罪的案件，一般也不公开审理。
二、未满十八岁能雇用吗
1、聘用年满16周岁未满18岁的工人不违法。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
2、工厂与年满16周岁的工人签订学徒协议书符合劳动法。相关法律依据：依据《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。依据《劳动法》第九十四条规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
三、童工与未成年工的区别是什么？
1、年龄段不同
法律规定童工为16周岁以下的未成年人，而未成年工则为16到18周岁的未成年人。
2、责任不同
童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同，受到《劳动法》等法律的保护。
3、法律的对待态度不同
我国法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。但对于未成年工，则是允许的态度。
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