| 释义 |
员工请事假不批合法。
事假，因私事或个人原因请的假。
当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。
职工有正当理由请假，用人单位不批，就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的，用人单位应当批准：
1、病假。是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可根据工作年限，享有3至24个月的医疗期；
2、婚假。是指职工本人因结婚享受的假期。在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资。这是对劳动者的权益保护；
3、产假。是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉。女职工因怀孕、生育，可享受相应的产假；
4、丧假。是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。职工本人结婚或职工的直系亲属父母、配偶、子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。
【法律法规】
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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