| 问题 | 工资待遇与实际不符 |
| 释义 | 劳动保障行政部门投诉可要求加付赔偿金，提供身份证复印件和拖欠工资证据。未按时发放工资可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金，或只请求支付工资。 法律分析 1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。 拓展延伸 工资差异引发的劳动纠纷 工资差异引发的劳动纠纷是指员工与雇主之间就工资待遇存在分歧或不一致而产生的争议。在工作场所中，员工期望获得与其工作贡献相符的合理报酬，然而，当实际工资与预期工资存在差异时，可能会导致员工的不满和不公平感。这种劳动纠纷可能涉及工资计算错误、未按时支付工资、工资不符合劳动合同约定等问题。当发生工资差异引发的劳动纠纷时，员工可以通过与雇主协商、寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼等方式来维护自己的权益。同时，雇主也应当重视员工的工资待遇，确保合理、公正的工资分配，避免引发劳动纠纷的发生。 结语 工资差异引发的劳动纠纷是一种常见的问题，但我们有多种途径来解决这个问题。您可以选择向劳动保障行政部门投诉，要求劳动监察大队责令雇主限期支付工资，并在逾期不支付的情况下请求加付赔偿金。另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。如果您仍希望保持劳动关系，也可以只请求支付工资。重要的是，雇主应该重视员工的工资待遇，确保合理、公正的工资分配，避免引发劳动纠纷的发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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