| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《实习管理暂行办法》，雇主必须为实习生支付工资，但没有规定必须在招聘信息中明确实习生的薪资待遇。
法律依据：
1.《劳动合同法》第二十二条：“用人单位与劳动者可以协商确定劳动报酬形式和数额。”
2.《实习管理暂行办法》第十二条：“用人单位应当根据实习生的实际工作内容、工作时间和工作量给予实习报酬，不得低于当地最低工资标准，也不得低于用人单位同类其他实习生的实习报酬标准。”
3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第二十八条：“用人单位未与劳动者书面订立劳动合同，但劳动者已经参加工作，双方之间形成了劳动合同关系。”
总结：虽然法律没有规定必须在招聘信息中明确实习生的薪资待遇，但雇主必须为实习生支付工资，不得低于当地最低工资标准或同类其他实习生的实习报酬标准。如果用人单位未与实习生签订书面劳动合同，但双方已经形成了劳动合同关系，那么用人单位也需要支付实习生的工资待遇。
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