| 释义 |
法律分析：招聘信息中需明确实习生的福利待遇，但法律并未对此做出具体规定。
法律依据：
1.《劳动合同法》第十六条 实习协议应当明确实习期限、实习内容、实习地点、实习报酬、工作安排、劳动保护、劳动纪律等事项。
2.《劳动合同法》第三十八条 劳动合同应当约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动纪律等事项。
3.《实习管理暂行办法》第十一条 实习单位应当按照实习协议的约定，向实习生支付工资报酬或者补贴，并依法给予实习生社会保险。
因此，招聘信息中应当明确实习生的福利待遇，包括实习期限、实习内容、实习报酬、工作安排、劳动保护、社会保险等事项。同时，实习单位应当按照实习协议的约定，向实习生支付工资报酬或者补贴，并依法给予实习生社会保险。
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