| 问题 | 五险费用共计36元，公司应缴纳多少？ |
| 释义 | 用人单位必须为员工缴纳社会保险，否则将面临法律责任和不利地位。对不愿缴纳社保的员工，企业可以解雇或说服其依法参保，但不可接受员工书面申请不缴社保。社保机构有权对未办理社保登记的单位和负责人罚款。 法律分析 为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。企业必须给员工缴纳社会保险，否则就是违法，以后万一发生争议，企业就处于不利地位。对企业来说，碰到不愿缴纳社会保险的员工，或者干脆不要，或者晓之以理，说服员工依法参保。让员工写“自愿不缴社会保险”之类书面申请的做法，在法律上并不可行。社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。 拓展延伸 公司员工五险费用如何计算及缴纳方式？ 公司员工五险费用的计算及缴纳方式是一个重要的问题，下面将为您详细解答。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。计算方法根据不同地区的政策略有差异，通常是根据员工的工资基数和缴费比例来确定。公司应根据员工的实际工资金额，按照规定的比例计算五险费用。缴纳方式一般有两种，一种是公司代扣代缴，即从员工的工资中直接扣除并代为缴纳；另一种是员工自行缴纳，公司提供相应的缴费通知单，员工自行前往社保局缴纳。具体的计算和缴纳方式可以咨询当地社保局或专业的人力资源机构，以确保按照规定正确缴纳五险费用，保障员工的权益。 结语 为确保用人单位履行缴纳社会保险的法定义务，避免承担法律责任，企业应积极缴纳员工的社会保险。对于不愿缴纳社会保险的员工，企业可以通过说服和教育的方式，促使其依法参保，而不可采取员工书面申请自愿不缴社会保险的做法。此外，公司应了解当地政策，正确计算员工的五险费用，并选择适合的缴纳方式，以保障员工的权益。如有疑问，可咨询当地社保局或专业的人力资源机构，以确保合规缴纳五险费用。 法律依据 《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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