| 问题 | 流产后离婚可以要赔偿吗 |
| 释义 | 流产不是离婚时获得赔偿的法律条件啊，但流产和离婚，这两个事件这么近距离的发生通常都是三种情况。第一种、女方擅自流产没有和男方打招呼或者没经过男方同意，男方怒而提出离婚的这种情况，女方有生育权，男方不得以损害他生育权为由，要求女方支付精神赔偿金。第二种情况，因为男方对女方不好或者其他过错，严重伤害了女方感情，导致女方决意主动流产或者因为情绪太激动引发的身体原因，不适被动流产的，这些在实践中都无法向男方主张赔偿，因为什么，根本原因在于无法证明流产和男方的问题，有直接而且是唯一的因果关系。第三、因为男方家庭暴力打了女方导致女方流产的，这是可以依法获得精神赔偿的还有医疗费离婚的时候也可以要求赔偿。 一、女方提出离婚,要承担什么责任 女方提出离婚不需要承担什么责任，夫妻中的任何一方都有提出离婚的权利和自由，且法律不会因为一方先提出离婚而要求提出离婚的一方承担什么责任。 除非女方是过错方，此时女方在男方提出离婚损害赔偿的情况下才需要承担赔偿责任，但这种责任也不是因为女方提出离婚引起的，即使男方提出离婚，这种情况女方也要承担赔偿责任。 二、夫妻不可以起诉离婚的情形有哪些 一、男方不得提出离婚的情形 第一、女方在怀孕期间; 第二、女方在分娩后一年内，包括女方产后婴儿死亡; 第三、女方中止妊娠后六个月内，这种情况主要指女方早产、人工流产之情形。 二、原告不得再提出离婚的情形 第一、判决不准离婚或法院调解和好，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的; 第二、原告自动撤诉，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的; 第三、原告按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的。 【本文关联的相关法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 |
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