| 释义 |
微信辞职是有效的。
根据我国法律的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。此法条中的“书面形式”，并不仅仅是以纸张作为载体的形式。我国民法典明确规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。同时，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。
因此，微信属于法律规定的书面形式；微信辞职和纸质的辞职报告具有相同的法律效力。
【法律依据】
《民法典》第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。
第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
那么辞职必须书面提出吗？
劳动者要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。但是有了书面的通知，你才能证明你尽了告知的义务，而且有了书面证明，才能防止单位不认账。通知到达用人单位后，法律效力就会产生，劳动关系在通知期满后，就会解除，无论用人单位同意与否
以上就是关于微信辞职有法律效力吗的内容，大家可以详细了解下。
该内容由 赵明律师
和 律说律答 共创回答
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