| 问题 | 富士康签订合同后需要进行哪些程序？ |
| 释义 | 富士康签了合同，不能直接走，要解除劳动合同之后再走。如果是在试用期时内，则需要提前三天告知用人单位方可离职；处于非试用期时需要提前一个月告知用人单位，方可离职。想要立马走的话需要和用人单位达成一直方可解除劳动合同，否则签完劳动合同直接走时属于违法行为。 签了合同试用期二天可以直接走人吗 签了合同试用期二天不可以直接走人。劳动者应当依照法律的规定解除劳动合同，可以与用人单位协商解除，也可以在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。劳动合同解除后，用人单位应当出具证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 合同到期员工不续签可以直接走吗 合同到期员工不续签的，不可以直接走人。员工提出辞职需要提前三十天通知用人单位，安排工作交接，具体流程如下：填写辞职申请表，交至所在单位相关职能部门；单位根据情况进行审批，填写辞职员工档案转移通知书转到同级政府人事部门所属人才交流服务机构；政府人事部门人才交流服务机构清点材料填写收据，完成人事档案转移；政府人事部门人才交流服务机构与员工签订档案管理协议，单位发给辞职证明。用人单位存在以下法定过错，员工可以随时走人：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法缴纳社会保险的；用人单位的规章制度违法损害员工权益的。 合同到期不续签辞职可以直接走吗 合同到期不续签辞职可以直接走。合同约定的期限届满，当事人不续签的，合同终止，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 合同签了可以退车吗 合同签订后，双方当事人应当按照约定履行合同，不能随意退车。但是在发生以下情形的，当事人可以退车：、双方当事人协商一致，解除合同的；、发生合同中约定的解除合同的情形的；3、发生不可抗力等法律规定的解除合同的情形的。如果当事人在没有发生以上情形的情况下单方退车的，需要承担违约责任。 合同签了可以解约吗 合同签了可以解约。当事人解除合同的方式有：协商解除、约定解除和法定解除。当事人违反法律规定擅自解除合同的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 该内容由 任大文律师 和 律说律答 共创回答 |
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