| 问题 | 在超市工作两天后，被老板无故辞退，有什么方式可以解决 |
| 释义 | 劳动争议解决的程序包括申请劳动仲裁、举证、答辩、调解和裁决。劳动者可以自行前往当地劳动争议仲裁委提起申请，无需律师代理。期间可以请专业人士远程指导，以确保法律文书的准确性。劳动者在劳动合同解除或终止时，有权获得经济补偿，按工作年限计算。用人单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行或获得赔偿金。如有疑问，请直接联系我们进行咨询。 法律分析 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您的问题我们擅长，因回答不准或者您还有疑问，您可以直接电联，或一对一咨询，我们会给您更详尽的解决建议。 结语 劳动争议解决的程序相对繁琐，但您可以按照以下步骤进行操作：1、准备申请材料并前往劳动争议仲裁委员会进行立案；2、仲裁委员会将给予双方举证和答辩期，并进行庭审；3、如果调解不成，仲裁委员会将做出裁决；4、如果对裁决不满意，劳动者可以起诉到法院。您可以远程指导专业人士提供法律文书写作和指导服务，期间不会影响您在新单位的工作。根据《劳动合同法》规定，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限支付，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的按三倍支付。如果用人单位违反法律解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得赔偿金。如果您还有疑问，欢迎直接联系我们进行一对一咨询，我们会提供更详尽的解决建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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