| 问题 | 劳动合同可以电子版吗 |
| 释义 | 劳动合同可以签订电子版，但除全日制用工外，必须采用书面形式。使用电子数据交换、电子邮件等方式表现合同内容，并可随时调取查用的数据电文，可视为书面形式。劳动合同在文本上签字或盖章后生效，用人单位和劳动者各持一份合同文本。若采用电子形式订立劳动合同，应使用符合电子签名法等法规要求的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。 法律分析 劳动合同可以签电子版。除非全日制用工外，必须采用书面形式签订劳动合同。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。 拓展延伸 电子签署劳动合同的法律规定和实践 电子签署劳动合同的法律规定和实践涉及到劳动法、电子商务法以及相关司法解释和指导意见。根据我国现行法律法规，劳动合同可以通过电子方式进行签署，但需要满足一定的条件。首先，双方必须明确表示同意以电子形式签署合同，并且采用可确保合同完整性和真实性的电子签名技术。其次，双方应当在签署前充分了解和知悉电子签署的风险和约束力，并自愿进行电子签署。此外，合同的存档、备份和提供方式也需要符合相关法律规定。在实践中，许多企业已经采用电子签署劳动合同的方式，提高了效率和便利性。然而，需要注意的是，对于一些特殊情况，如涉及保密性较高的合同或特殊行业的合同，可能需要采取额外的措施来确保安全性和合法性。因此，在进行电子签署劳动合同时，建议咨询专业律师以确保合法性和合规性。 结语 电子签署劳动合同已被法律规定并实践所接受，但需满足一定条件。双方需明确同意并采用可靠的电子签名技术，了解电子签署的风险和约束力。存档、备份和提供方式也需符合法律规定。电子签署提高了效率和便利性，但特殊情况需采取额外措施确保安全性和合法性。建议咨询专业律师以确保合法性和合规性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 |
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