网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题：
问题
公司培训期间可以离职吗
释义
法律主观：
培训期走一般要办离职手续。培训期一般属于试用期，需要提前3天通知单位，并办理好交接的工作就可以走了。若是在专项培训期限内辞职的，与用人单位有签订了服务期协议，劳动者离职需支付违约金，也要办理离职手续。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用；即需赔偿用人单位所花费的专项培训费用。
随便看
国家一级职业资格证书 有哪些
国家职业标准属于什么标准
国家职业资格证书由()统一印制
人社部门颁发的证书有哪些
国家规定职业资格证书由哪个部门统一印制 -法律知识
国家职业规定是属于什么规定
国家法规职业资格证书由哪个部门统一印制
国家职业标准 ?
不需要证书的职位有哪些
国家职业规定组成部分是什么
国家职业规定是属于什么规定呢？
国家职业资格目录的内容是什么？
国家职业规定是属于什么规定呢
法规职业资格证书管理办法
国家职业标准由谁颁布？
书证包括哪些
职称证书是哪个部门颁发
职业资格证书有效期多久
国家一级职业技能等级证书有哪些
职业资格证书有效期多久
职业技能鉴定资格证书
职业前景与道德责任
管理人与责任人的区别
责任人和管理人的区别
劳动报酬和劳务报酬的区别
潜在损害
潜在损失
潜在效用
潜在性犯罪
潜在主权
潜在资本
潜在资源
潜在罪犯
潜指纹
遣返
遣返俘虏
遣散费
遣送出境
遣送回国
浅海地带
浅海区
浅海水域
谴责
谴责行为
欠单
欠发达缔约国
欠发达国家
欠付工资
欠负
欠款
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间：2025/3/20 9:13:00