| 问题 | 和老板吵架,不知道还能要回工资？ |
| 释义 | 工资拖欠问题应根据我国《劳动法》处理。劳动者可先协商，若不成可向劳动监察大队反映或申请劳动仲裁解决。根据《劳动法》第91条，用人单位拖欠工资等侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。具体情况需结合案件。 法律分析 可以，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以先进行协商处理，如果协商不成的话，您别慌，可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。 相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。但具体还得结合案件的情况。 拓展延伸 与老板发生争执后，如何有效维护自己的工资权益？ 当与老板发生争执后，维护自己的工资权益是至关重要的。首先，保持冷静并收集相关证据，如工资单、合同等。其次，与老板进行积极沟通，表达对工资问题的关切，并提出解决方案。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律援助，寻求专业帮助。同时，了解相关劳动法律法规，确保自己的权益得到保护。此外，寻找支持和咨询的渠道，如工会或律师，他们可以提供专业的建议和指导。最重要的是，坚持维权的决心和耐心，不放弃争取自己应得的工资。 结语 维护工资权益是劳动者的重要任务。根据我国《劳动法》相关规定，工资应按时支付，不得克扣或拖欠。如遇纠纷，可先协商解决，若无法达成一致，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。了解法律条文，收集证据，并与雇主积极沟通是关键。如有需要，可寻求工会或律师的专业帮助。坚持维权的决心和耐心，不放弃争取自己的权益。维权路上不孤单，您可以获得支持和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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