| 问题 | 找工作时是否需要提供押金？ |
| 释义 | 招聘工作收取押金违法，劳动者有权拒绝。用人单位扣押证件需退还并受处罚。应投诉控告、申请仲裁或举报，维护自身权益。用人单位应遵守法律，防止侵权行为。 法律分析 1、应聘工作交押金不合法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2、找工作收取押金是违法行为，对于收受押金的行为，员工是可以拒绝的。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。据你说的情况，你可以向劳动监察大队投诉控告。劳动者不能因为就业难而屈从于用人单位，任其侵犯自己的权益，如果已缴纳了此笔费用的，有权在进入用人单位后随时要求予以返还。也可以通过申请劳动争议仲裁，或劳动监察投诉、举报，依法维护自己的权益。用人单位招聘录用人员，应严格遵守劳动法律法规，防止侵权行为的发生。 3、用人单位收取押金是违法的，劳动法明确规定，用人单位不得以任何借口或理由收取求职人员的押金，可是有的用人单位就无视法律，自行制定土政策，收取部分押金，但必须在合同期满后退还给求职人员。 拓展延伸 找工作时应注意的法律规定与保障 在找工作时，我们应当注意相关的法律规定与保障，以确保自身权益得到有效保护。首先，雇佣合同是就业过程中的重要法律文件，要仔细阅读并理解其中的条款。其次，要了解劳动法律法规，包括工时、薪酬、休假等方面的规定，以确保自己的合法权益。此外，应关注职场歧视和骚扰问题，了解相关法律保护措施，并在必要时寻求法律援助。同时，要了解工伤保险和社会保险的相关政策，确保自己的权益得到充分保障。总之，了解与工作相关的法律规定和保障，是确保个人权益的重要一步。 结语 合理维护劳动者权益，是法律的底线，也是用人单位应遵守的法律义务。在求职过程中，不应接受任何违法的押金要求。劳动法明确规定，用人单位不得以任何借口收取求职人员的押金。如果遇到此类情况，劳动者有权拒绝并寻求法律保护。请大家在求职时，了解并遵守相关法律法规，以确保自身权益得到有效保护。同时，我们也应该加强对用人单位的监督，共同维护公平就业环境。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十四条 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。如果有收押金的情况应当及时报警解决。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。