| 问题 | 旷工几次可以开除 |
| 释义 | 劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月都可以予以开除。 具体由用人单位规章制度决定，法律未作明确规定。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。 解决旷工辞退是否有补偿金的办法有： 1、如果劳动者不存在法律规定的情形，则用人单位属于违法解除合同，需要向劳动者支付双倍经济补偿。 2、如果劳动者确有严重违反用人单位的规章制度，且该制度经工会及全体职工代表讨论通过，并由全体劳动者签字确认，则应认定该制度符合法律规定，用人单位依照该制度辞退劳动者属于行使用工自主权的表现，并无需向劳动者支付经济补偿金。 公司辞退员工补偿金的计算方法如下： 1、协商解除经济补偿金=工作年限*月工资，超过12年的，按12年算； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费，不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%； 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资，超过12年的，按12年算； 4、客观变化经济补偿金=工作年限*月工资； 5、经济裁员经济补偿金=工作年限*月工资； 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金。 综上所述，要是员工连续旷工或累计旷工三天的话，那么单位此时就可以将其辞退，并且不会做出任何的补偿。遵守单位的规章制度是很重要的，不然的话可能对自身产生一些不利的影响。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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